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Source Article: “Refuerzan la Visa T para proteger a las víctimas de trata de personas”
Link to the Article: https://www.univision.com/local/san-francisco-kdtv/uscis-refuerza-visa-t-proteger-victimas-trata-personas

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Contexto histórico: Desde sus inicios, la Visa T ha sido una herramienta vital en la lucha contra la trata de personas. Diseñada para abordar formas graves de trata, incluido el trabajo forzoso, la trata sexual y otras formas modernas de esclavitud, esta visa ha experimentado numerosas mejoras destinadas a mejorar la accesibilidad y la eficiencia de su proceso de solicitu

La reciente norma final anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) marca un avance significativo en el marco regulatorio que rige este programa. Las modificaciones introducidas son la culminación de una amplia retroalimentación pública y años de ajustes legislativos destinados a refinar el proceso y garantizar la integridad de la visa.

Aclarar la elegibilidad y agilizar los procesos
¿Cuáles son los principales cambios introducidos por la norma final? ¿Cómo mejoran estos ajustes la efectividad del programa de Visa T?

La regla final introduce cambios críticos que apuntan a agilizar el proceso de solicitud de la Visa T, mejorando así su eficiencia y accesibilidad. Estos cambios incluyen aclarar los requisitos de elegibilidad para los solicitantes, simplificar el proceso de adjudicación y reducir las posibles barreras que las víctimas podrían enfrentar al solicitar la visa.

Al especificar las condiciones bajo las cuales las víctimas pueden calificar para la visa, la norma garantiza que aquellos que realmente necesitan protección puedan acceder a ella sin cargas indebidas. Además, el proceso de adjudicación mejorado permite a los funcionarios de USCIS procesar las solicitudes más rápidamente, asegurando que las víctimas no queden en el limbo durante el momento de necesidad.

Las implicaciones de las reglas revisadas de Visa T en las futuras políticas de inmigración
¿Qué significan estos acontecimientos para la política de inmigración estadounidense más amplia? ¿Qué preguntas deberían considerar los profesionales del derecho y los formuladores de políticas para avanzar?

Las mejoras al programa de Visa T reflejan un enfoque de la política de inmigración más centrado en las víctimas, lo que ilustra el compromiso de Estados Unidos de proteger a los más vulnerables. Este cambio podría potencialmente influir en futuras políticas de inmigración, particularmente aquellas relacionadas con la protección humanitaria.

Los profesionales del derecho y los formuladores de políticas deben considerar cómo estos cambios podrían afectar la estrategia general para combatir la trata de personas. Preguntas como “¿Cómo afectarán los procesos simplificados a la velocidad y eficiencia de otros servicios de inmigración?” y “¿Qué medidas adicionales son necesarias para garantizar la protección de las víctimas de la trata?” son cruciales en la evaluación y perfeccionamiento continuo de las políticas de inmigración.

En conclusión, la regla final para la Visa T representa un importante paso adelante en los esfuerzos de Estados Unidos para combatir la trata de personas. Al aclarar los requisitos de elegibilidad y simplificar el proceso de solicitud, se garantiza que las víctimas tengan un acceso más rápido y confiable a las protecciones. Este cambio no es sólo un reflejo de un sistema de inmigración más compasivo sino también un elemento esencial en la lucha más amplia contra la trata de personas.

¿Cómo podrían impactar nuevas mejoras a la Visa T en la efectividad general de la ley de inmigración estadounidense en la protección de los derechos humanos?

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The Florida Bar Ethics Opinion 24-1, dated January 19, 2024, provides guidance on the use of generative artificial intelligence (AI) in legal practice. It emphasizes the need for lawyers to maintain confidentiality of client information, provide accurate and competent services, avoid improper billing practices, and comply with advertising restrictions. The opinion highlights the importance of understanding AI technologies’ data policies and ensuring their use aligns with ethical obligations. Lawyers must also educate themselves about the benefits and risks of new technologies, including AI, to maintain technological competence.

Is AI the Future of Ethical Legal Practice?

As a legal professional at USADefend Law Firm, I’ve been deeply immersed in the ethical considerations surrounding the use of generative artificial intelligence (AI) in our field. The recent Florida Bar Ethics Opinion 24-1, issued on January 19, 2024, serves as a crucial reference point in this discussion. It underscores the necessity for lawyers to uphold client confidentiality, ensure accuracy and competency in services, and adhere to ethical standards in billing and advertising when employing AI technologies. This opinion, while not legally binding, offers indispensable guidance for legal practitioners navigating the rapidly evolving landscape of AI in the legal domain.

The Ethical Responsibility of Maintaining Client Confidentiality

One of the fundamental pillars of legal practice is the protection of client confidentiality. In the digital age, where data breaches are increasingly common, this responsibility takes on new dimensions. The integration of AI in legal work, as highlighted by the Florida Bar Opinion, mandates a heightened vigilance. Lawyers must thoroughly understand and vet the data policies of AI tools to ensure that client information remains secure and private. The Opinion emphasizes that confidentiality is not just a matter of ethical compliance but a cornerstone of client trust.

Ensuring Competence and Accuracy in AI-aided Legal Services

Another critical area of focus is the competency and accuracy of services provided with AI assistance. The Opinion makes it clear that while AI can enhance efficiency and productivity, the responsibility for accuracy and legal soundness remains squarely with the lawyer. This means regularly updating our skills and knowledge to keep pace with technological advancements. It’s not just about leveraging AI for speed; it’s about integrating it responsibly to uphold the quality and integrity of our work.

Billing Ethics in an AI-enhanced Legal Practice

A concern often overlooked in the excitement around AI is the ethical implications in billing practices. The Opinion cautions against improper billing, such as double-billing for AI-generated work. Lawyers must ensure that their billing practices remain transparent and fair, reflecting the actual work done. This approach is not only ethical but reinforces the trust between a lawyer and their client.

Advertising and AI: Walking the Ethical Tightrope

Advertising in the legal field is fraught with stringent regulations, and the integration of AI adds another layer of complexity. The Opinion advises that any AI-assisted advertising must comply with established ethical guidelines, including transparency about using AI tools. The message is clear: honesty and clarity in advertising are non-negotiable, regardless of the medium or technology used.

Conclusion: Embracing AI with Ethical Vigilance

In conclusion, the Florida Bar Ethics Opinion 24-1 serves as a reminder that as we embrace innovative technologies like AI, our commitment to ethical practice must remain unwavering. At USADefend Law Firm, we view this Opinion not just as a set of guidelines but as a roadmap for ethical innovation. By adhering to these principles, we ensure that our use of AI not only enhances our services but also upholds the trust and integrity that are the bedrock of the legal profession.

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Navigating Seasonal Staffing Challenges

Seasonal staffing, particularly in large volumes, necessitates a strategic and well-informed approach. Attracting the right candidates is essential, as is ensuring compliance with both local and international employment laws. Implementing seasonal worker visas, such as H-2A and H-2B visas in the USA, is a critical solution that businesses can adopt. These visas allow companies to hire foreign workers for temporary or seasonal work, addressing staffing shortages while adhering to legal requirements.

Expanding Through Seasonal Worker Visas

Seasonal worker visas such as the H-2A and H-2B not only provide an immediate solution for staffing shortages but also open up unlimited growth opportunities for stateside employers. With these visas, businesses gain the flexibility to expand and contract their staffing needs based on a demand-based system, enabling them to respond agilely to market conditions and seasonal peaks. This adaptability is crucial for maintaining competitiveness and scaling operations effectively. By tapping into a global workforce, employers are not just filling vacancies; they are enhancing their service quality and operational capacity, paving the way for sustainable growth and success in their respective industries.

Unlocking Potential with Seasonal Worker Visas

The rise in vacancies, especially in sectors like tourism, signifies the immense potential for growth. Leveraging seasonal worker visas with the right legal guidance allows businesses to tap into a broader pool of candidates. This strategic move not only helps in meeting the demand for seasonal staff but also ensures operations continue smoothly and legally. The goal is to ensure staffing needs are addressed effectively, maintaining a sharp focus on legal compliance and operational efficiency.

Global Recruitment Strategies for Employers

Employers looking to hire staff abroad can utilize a variety of tools and resources to streamline the process. One key tool is international job posting platforms, which allow businesses to reach a global pool of potential candidates. These platforms often provide targeted search features, enabling employers to find candidates with specific skills and experience relevant to their needs. Additionally, partnering with international recruitment agencies can be highly beneficial. These agencies specialize in cross-border employment and are adept at navigating the complexities of international hiring, including language barriers, cultural differences, and legal requirements.

Preparation is Key in International Hiring

Best practices for hiring staff abroad include starting the process early, ideally 9 to 12 months before the additional staff is needed. This lead time is crucial for navigating visa processes, which can be lengthy and complex, especially when dealing with large numbers of employees. Employers should also invest in thorough background checks and credential verification to ensure the reliability and qualification of candidates. Furthermore, providing cultural orientation and language training can greatly facilitate smoother integration of international staff into the workplace. Clear communication about job roles, expectations, and company culture is essential to align new hires with the organization’s objectives and work environment.

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In an ever-changing world, we, as a collective at USADefend, understand that adaptation and foresight are keys to success. We are thrilled to announce that USADefend LLC has evolved into USADefend Law Firm, a transition that represents a significant milestone in our journey. This change is much more than a mere rebranding; it is the embodiment of our expanded commitment to providing top-notch legal services across the nation. As we reflect on this exciting development, we are filled with curiosity and optimism—how will this transformation shape the future of our firm and the legal services we provide?

Since our inception in 2015, we have been committed to being a guiding light for those facing legal challenges. Now, based in the vibrant state of Colorado, we have adopted a fully remote operational model. This strategic shift is not just a reaction to the evolving professional landscape but a proactive measure to extend our reach, ensuring that expert legal advice is accessible to a wider audience. This move to a remote working environment isn’t merely about convenience; it’s a testament to our adaptability and unwavering dedication to serving our clients. But, what does this mean for the quality and accessibility of the services we hold dear?

Facing the Future: Our Collective Inquiry

How will a fully remote model reshape our client relationships? Can we maintain, or even enhance, the quality of our legal services from afar? What implications does this shift hold for the future of legal consultations and representation? These questions have been at the forefront of our discussions as we navigate this significant transition.

After careful consideration and planning, the answers have become evident. By embracing diligence and technology, a remote model can not only preserve but enhance the quality of our client interactions. It affords us greater flexibility, quicker response times, and the ability to reach clients far and wide. Under the seasoned leadership of Christian M. Frank Fas, Esq., our commitment to excellence remains unwavering. Leveraging cutting-edge technology, we are equipped to bridge gaps that once seemed daunting, ensuring a continuous and robust flow of communication and resources. But, we ponder, how will our clients respond to this innovative approach to legal services?

Redefining Legal Services: Our Shared Future

The legal industry is on the cusp of a revolution, and we at USADefend Law Firm are at the forefront of this change. By fully embracing a remote operational model, we are redefining how legal services are delivered and experienced. This approach allows us to be more agile and efficient, breaking down the traditional barriers of geography and making expert legal counsel accessible to all. Our expertise in areas such as Chapter 7 and Chapter 11 bankruptcy, as well as specialized H-2A and H-2B visa services, is now available to a wider clientele. This expansion is not only a win for our firm but a boon for the entire legal community, offering more choices and opportunities for those we serve. As we ponder the future, we ask ourselves, how will this shift in service delivery enhance the overall client experience and outcomes?

Read the Press Release here.

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Recently, I came across a fascinating article highlighting the potential future where many of us might live to be a century old. This revelation has prompted me to share some personal reflections and insights. Specifically, I want to discuss the increasingly relevant concept of using tools like bankruptcy as a means of effectively resetting our financial and personal lives in preparation for these longer lifespans. It’s a compelling option that warrants consideration, especially as we look forward to possibly more years of active, productive life.

As we stand on the cusp of a revolutionary shift in human lifespan, the prospect of living to 100 is no longer relegated to the fringes of science fiction. With increasing life expectancies, the narrative of our lives is undergoing a profound transformation. But as the boundaries of age expand, so does the need for an adaptable approach to our financial and personal wellbeing. It’s time to discuss not just living longer, but living better – and sometimes, that means hitting the reset button through bankruptcy.

Longevity: A New Frontier

The modern age has ushered in an unprecedented increase in life expectancy. What once seemed unimaginable is now within reach: living to the ripe age of 100 and beyond. This increase isn’t just a number; it represents a fundamental shift in the way we need to plan our lives, careers, and finances. With more years come more opportunities – but also more responsibilities. How do we ensure that these extra decades are not just endured, but enjoyed?

Every additional year is a gift, laden with potential. Yet, with the promise of longevity comes the challenge of financial sustainability. How do we prepare for a life that could span a century? How do we plan for the unforeseen and the inevitable? Is our current financial system even equipped to handle such extended timelines?

The Economics of Aging

In a world where living to 100 becomes commonplace, the economic implications are profound. Longer lives mean prolonged careers, extended earning periods, and, crucially, the need for larger nest eggs. Retirement planning takes on a whole new dimension, as traditional models become obsolete. The concept of retiring at 65 might soon be a relic of the past, replaced by phased retirements or even second careers.

But let’s pose a question: what happens when life throws a curveball? Illness, market downturns, or simply inadequate planning can lead to financial distress, even ruin. Here’s where bankruptcy can emerge not as a failure, but as a strategic pivot. It’s not just about wiping the slate clean; it’s about restructuring for a future that’s longer and potentially more prosperous than ever before.

Bankruptcy: A New Beginning

Bankruptcy often carries a stigma, a scent of failure. But in the context of a century-long life, it should be viewed as a tool for renewal. It’s about shedding the unsustainable to build a foundation that’s robust enough for the long haul. Bankruptcy can provide relief from insurmountable debt, halt collections, and offer a chance to reorganize one’s finances in a way that aligns with a new, extended reality of life.

Consider this: if you knew you had 50 more years ahead of you, wouldn’t you want the freedom to pursue them unencumbered by past financial mistakes? Bankruptcy, in this sense, is not an end but a beginning. A hard reset in a game where the rules – and the playing time – have drastically changed.

Reshaping Attitudes Towards Bankruptcy

As we adapt to the idea of living longer, our attitudes towards financial recovery must evolve too. Bankruptcy should not be seen as a last resort, but as a strategic choice in certain situations. It’s about understanding the nuances of financial health – recognizing when to persevere, when to pivot, and when to push the reset button.

But how do we reconcile the longevity of life with the impermanence of financial stability? How do we embrace the new economic realities while shedding outdated perceptions of success and failure? These are the questions that shape our approach to a future where age is just a number, and life’s setbacks are merely detours on a much longer journey.

Planning for a Century-Long Life

As the reality of living to 100 becomes more prevalent, the need for dynamic financial planning becomes imperative. It’s not just about saving more; it’s about planning smarter. Diversifying investments, considering alternative retirement plans, and yes, understanding when and how bankruptcy can be a beneficial tool in one’s financial arsenal. This is the new blueprint for an age where the century mark is not the end, but potentially the midpoint.

Imagine a world where reaching 100 is the norm. How does this change your perspective on career, family, and personal goals? What shifts in mindset are needed to not just survive, but thrive in such a world? Longevity is not just about time; it’s about the quality and structure of the life we lead within that time. It’s about embracing the changes, adapting to new realities, and occasionally, having the courage to start afresh.

In the journey to a hundred years, bankruptcy is not a sign of defeat, but a strategic step towards a longer, more fulfilling life. It’s about understanding that in the game of life, sometimes the most strategic move is to clear the board and start anew. So, as we navigate these uncharted waters, let’s ask ourselves: are we prepared not just to live longer, but to live better?

For a deeper understanding of the societal and individual implications of increased life expectancy, visit Bloomberg’s insightful article.

And here’s a thought to ponder: If you had the certainty of living to 100, how would you redesign your life today?

Ready to take control of your financial future in this new era of longevity?

Don’t let past debts overshadow your extended horizon. Book a free consultation with USADefend Law Firm today. Let’s navigate your path to financial renewal together. Click here to start your journey towards a fresh, unburdened future. Your centenarian self will thank you.

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Desbloqueando Beneficios a través de Tratados de Libre Comercio de EE. UU. y Visas de Categoría E

Estados Unidos ha establecido una red de tratados de libre comercio con numerosos países, fomentando un entorno propicio para la prosperidad empresarial. Los empresarios involucrados en alquileres de bienes raíces o empresas de propiedades vacacionales tienen mucho que ganar con estos acuerdos internacionales. En particular, las visas de categoría E emergen como un faro de oportunidades, otorgando a los propietarios de negocios un conjunto único de ventajas adaptadas a sus empeños comerciales. Sin embargo, este camino no está exento de desafíos. Plataformas como VRBO y Airbnb han revolucionado el panorama de los alquileres, pero vienen con una advertencia: una tasa potencialmente exorbitante de retención de impuestos que puede escalar hasta el 40%. Esta imposición financiera subraya la necesidad de una planificación estratégica y toma de decisiones informada para salvaguardar tus ganancias.

Adoptando la Ventaja del LLC

En la búsqueda de optimización fiscal, la formación de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC) en EE. UU. se presenta como una estrategia formidable. La estructura del LLC es conocida por su capacidad para reducir significativamente las tasas de impuestos, dejando más de tus ingresos ganados en tu bolsillo. Pero procede con cuidado, pues EE. UU. es un mosaico de diversos paisajes fiscales, cada estado con su propio conjunto de normas y regulaciones. Algunos estados, como Nevada, Texas, Alaska y posiblemente Florida, destacan, ofreciendo el boleto dorado de no tener impuesto sobre las ventas estatal. Este paraíso financiero puede servir como catalizador para el crecimiento empresarial, permitiéndote canalizar más recursos en la expansión e innovación de tu empresa. Sin embargo, es imperativo recordar que mientras los LLC disfrutan de tasas de impuestos reducidas, las personas soportan una carga fiscal más pesada, consolidando aún más la posición del LLC como una necesidad estratégica para los propietarios de negocios.

Puerto Rico: Un Horizonte Fiscal Único

La isla de Puerto Rico presenta una opción única para los propietarios de negocios en busca de una optimización fiscal aún mayor. A pesar de no ser un estado, Puerto Rico opera casi como tal, ofreciendo beneficios fiscales sorprendentemente ventajosos, especialmente para las empresas de exportación de servicios. Con una tasa impositiva de apenas el 4%, el ahorro fiscal es monumental en comparación con las tasas de retención preventiva en el continente. Más allá de los beneficios fiscales, Puerto Rico ofrece la flexibilidad de operar tu empresa remotamente, permitiendo una operación eficiente sin la necesidad de reubicarse físicamente.

Estrategias Específicas para Sectores Seleccionados

Finalmente, este artículo culmina con un enfoque específico en sectores de alta demanda, como el inmobiliario vacacional en Florida y la construcción, mantenimiento y remoción de nieve en Colorado. Ambas áreas representan oportunidades lucrativas para los empresarios, pero requieren una planificación cuidadosa y estratégica para maximizar los beneficios mientras se minimizan las obligaciones fiscales. Se anticipan futuras sesiones de asesoramiento personalizado para aquellos interesados en profundizar en estas áreas específicas y maximizar sus estrategias de optimización fiscal.

Este artículo sirve como una guía invaluable para desentrañar las complejidades fiscales de hacer negocios en EE. UU., ofreciendo consejos prácticos y estrategias de optimización para propietarios de negocios en diversos sectores. Con un enfoque en las visas de categoría E, la formación de LLC y las oportunidades únicas en Puerto Rico y sectores específicos, los empresarios están equipados para tomar decisiones informadas y estratégicas que potencien sus operaciones comerciales y optimicen su posición fiscal.

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Según el artículo de Law360.com, un grupo de demandantes de México, El Salvador, Nicaragua y Perú presentó una demanda contra el gobierno federal de los EE. UU., acusándolos de causar retrasos significativos en el procesamiento de las exenciones requeridas para obtener sus tarjetas de residencia. . Estos retrasos han creado una pesadilla burocrática, dejándolos incapaces de trabajar, planificar su futuro y generar preocupaciones sobre posibles separaciones familiares. Profundicemos en los detalles de este caso y exploremos sus implicaciones.

Como se informó en Law360.com, un total de siete demandantes, que son beneficiarios de peticiones de visa de inmigrante aprobadas, han acusado a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) de someterlos a demoras prolongadas. Argumentan que el tiempo de procesamiento de las dispensas necesarias, que solía tomar un máximo de cinco meses, ahora se ha extendido a aproximadamente tres años. Este tiempo de procesamiento prolongado no solo obstaculiza su capacidad para trabajar, sino que también los mantiene en un estado de incertidumbre sobre su futuro en los Estados Unidos.

Sostienen que los retrasos de USCIS tienen serias implicaciones para la unidad familiar, como se destaca en el artículo de Law360.com. Ellos enfatizan que estos tiempos prolongados de procesamiento interrumpen sus vidas y potencialmente los separan de sus cónyuges e hijos ciudadanos estadounidenses. El miedo a la separación familiar se suma a la angustia y la incertidumbre que enfrentan los migrantes, quienes han establecido vidas durante décadas en los Estados Unidos.

El artículo de Law360.com revela que una de las principales preocupaciones planteadas por los demandantes es el cambio de prioridades de USCIS. Señalan que el director de USCIS, Ur Mendoza Jaddou, reconoció en febrero de 2022 que los tiempos de procesamiento eran excesivamente largos, dando credibilidad a sus reclamos. Argumentan que estos retrasos contradicen el énfasis histórico de USCIS en la unidad familiar y obstaculizan su oportunidad de convertirse en residentes permanentes legales de EE. UU.

El artículo destaca que esta denuncia reciente se hace eco de un caso anterior presentado en enero por un grupo diferente de demandantes como demanda colectiva. Ambos asuntos señalan que USCIS está tardando mucho más en procesar las exenciones provisionales por presencia ilegal. Por ejemplo, el Centro de Servicios de Nebraska en Lincoln, Nebraska, antes procesaba las solicitudes de exención en 4,5 meses, pero ahora tarda un promedio de 2,8 años.

A medida que se desarrolla este caso, sirve como un recordatorio de la necesidad apremiante de una reforma migratoria integral para garantizar un proceso justo y eficiente para todas las personas que buscan la residencia permanente legal en los Estados Unidos.

Lea el comunicado de prensa de USADefend LLC.

Fuente: Source: Law360.com. ‘Migrants Say Processing Times Increased ‘600%’ For Waivers’ https://www.law360.com/immigration/articles/1684348/migrants-say-processing-times-increased-600-for-waivers

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USADefend LLC desafía al USCIS por el retraso en el procesamiento de la exención I-601A

Lakewood, Colorado – 2 de junio de 2023

USADefend LLC, una firma de abogados de inmigración líder, ha tomado medidas decisivas al presentar una Demanda de Mandamus contra el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) con respecto a las demoras prolongadas en el procesamiento de las exenciones I-601A. La firma ahora representa a personas que han presentado un Formulario I-601A, Solicitud de perdón de inadmisibilidad ante USCIS pendiente durante al menos seis meses y que actualmente se encuentran en los Estados Unidos, esperando el procesamiento consular de una solicitud de visa de inmigrante.

La presentación de la Demanda de Mandamus ante la Corte de Distrito de Nebraska de los Estados Unidos marca un pináculo fundamental en nuestros esfuerzos para abordar las terribles demoras en el procesamiento de los perdones I-601A. Esta acción legal tiene como objetivo obligar a USCIS a adjudicar de inmediato las solicitudes pendientes y brindar alivio a las personas y familias afectadas por estos extensos retrasos.

A la luz de esta acción legal, USADefend LLC actualmente está incorporando demandantes adicionales que cumplen con los criterios especificados y han experimentado retrasos significativos en el procesamiento de la exención I-601A. La firma continuará aceptando nuevos demandantes hasta el vencimiento del plazo para enmendar la demanda, ampliando el alcance de la representación para garantizar una impugnación sólida y completa de las demoras.

USADefend LLC se mantiene firme en su búsqueda de una resolución que defienda los principios de equidad y eficiencia dentro del sistema de inmigración. Al presentar la Demanda de Mandamus y representar los intereses de las personas afectadas, la firma tiene como objetivo obligar al USCIS a remediar las demoras de inmediato y garantizar el procesamiento oportuno de los perdones I-601A.

Los retrasos en el procesamiento de los perdones I-601A han llegado a un punto crítico, y los solicitantes experimentan tiempos de espera que superan los 38 meses. Esta demora sin precedentes no solo trastorna las vidas y aspiraciones de las personas y sus familias, sino que también socava los principios de equidad y eficiencia dentro del sistema de inmigración.

El abogado Christian M. Frank Fas, Esq., el abogado principal que representa a las personas afectadas, declaró: “Estamos profundamente preocupados por el impacto perjudicial que estos retrasos tienen en la vida de nuestros clientes. Las familias se mantienen separadas, las carreras se suspenden y sueños diferidos indefinidamente debido a los tiempos de procesamiento excesivos. Nuestro objetivo es responsabilizar al USCIS y buscar una resolución que asegure la adjudicación oportuna de los perdones I-601A”.

USADefend LLC da la bienvenida a cualquier persona que cumpla con los criterios mencionados anteriormente y haya estado sujeta a demoras prolongadas en el procesamiento de los perdones I-601A a que se comunique con su oficina para una consulta y posible representación en este caso.

Para consultas de los medios y más información, comuníquese con:

Christian M. Frank Fas, Esq.
Socio Administrador
USADefend LLC
833-336-7387
info@usadefend.com
https://usadefend.com

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